Беспредел в отделении больницы

Maksim Titenko
2 Апреля 2018 12:00
Дата и время съемки: -
Место съемки: 20-я больница г.Ростова-на-Дону
Действующие лица: -
Категория: Преступления
Статус: Депутатский запрос отправлен, идет рассмотрение

Загрузка плеера
 
Код для вставки в блог показать

Количество просмотров: 513
Опубликовать в своем блоге livejournal.com

К Вам обращается коллектив медсестер и санитарок Отделения для недоношенных детей 20-й городской больницы г. Ростова-на-Дону.

Просим рассмотреть наше обращение по следующим вопросам:
Зарплаты сотрудников стали снижаться. Вследствие чего сотрудники вынуждены увольняться. Уходят квалифицированные специалисты с большим стажем работы. С января уволилось 4 медсестры, теряя стаж и сертификаты. С такой тенденцией, что будет через несколько месяцев. На вакантные должности молодые специалисты не приходят. В данный момент наблюдается острая нехватка сотрудников. Администрация мер по изменению ситуации не принимает.
Отделение включает в себя палаты интенсивной терапии и реанимации на 16 коек и палаты второго этапа выхаживания на 45 коек. К нам детки поступаю из других роддомов города и области. И это не смотря на то, что в городе открыт современный Перинатальный центр. Штат укомплектован на 60%. В реанимационном отделении, рассчитанном на 16 детей, в разные периоды находится 20 детей и более. В данный момент в реанимации 12 детей, работают 2 медсестры (рекомендуемые штатные нормативы - 2 ребенка на 1 медсестру). В палатах второго этапа выхаживания при норме 5 детей, приходится на одну медсестру более 10 детей, бывают случаи когда на 25-30 детей работает 2 медсестры в ночные смены . Это превышает штатные нормативы отделения, что влечет за собой нарушение СанПин 2.1.3.1375-03. Мы несем ответственность за жизнь новорожденных деток. Такие дети требуют повышенного внимания, длительного ухода. Как в такой ситуации можно полноценно осуществлять уход за детьми? Так же у нас находятся хирургические дети. За расширение зон обслуживания, за увеличенный объем работы, за работу с ВИЧ инфицированными, доплаты не производятся. Рабочая одежда приобретается за счет работников.
Много оборудования, которому больше 10 лет, что замедляет работу интенсивной терапии. Приходится использовать списанное оборудование. Проведя анализ потребностей, поступления и фактического наличия медоборудования, можно сделать определенные выводы, о расходовании бюджетных средств. Явная нехватка расходных материалов (не всегда качественных). Родители вынуждены самостоятельно закупать шприцы объёмом 50.0 мл для инфузоматов. Сплит-системы устанавливались за счёт сбора средств сотрудников и финнансовой помощи родителей. Обслуживание проводится за счёт средств сотрудников. В отделении отделка из пластика, что не отвечает требованиям пожарной безопасности. Электропроводка в плохом состоянии. Ремонта не предвидится. Все это сказывается на эффективности работы данного отделения.
Отделение каждый год должно быть закрыто на санитарно-профилактические работы с полным выводом детей из отделения. Но работа реанимационного отделения идет в обычном режиме при полной загруженности. Объясняется это тем, что детей выводить из отделения не представляется возможным. Поэтому работы проводятся не качественно.
В 2015 году произошло повышение оклада до 7200 р., однако, снизился коэффициент за вредные условия труда с 0.3 до 0.08, за работу в ночное время со 100% до 80%. В итоге заработная плата повысилась всего на 129.35 рублей.
В феврале месяце текущего года, из выплат по ОМС в пользу врачей, у медсестер вычли 5%, у санитарок 1.5%. Так же, за февраль месяц врачам выплатили премию около 30 000 на единицу, медсестрам по 900р. Средняя зарплата медсестры реанимации составила около 23 000. У санитарок около 11 000. Согласно Указу от 7 мая 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» повышение зарплат у мед работников нашей больницы было проведено однобоко. Средняя зарплата медицинских сестер и санитарок не доходит до заявленного уровня. Зарплата сотрудников зависит от плана выписки. Оплата страховыми компаниями производится по факту выписки, а не по каждому случаю. Некоторые дети находятся в реанимации по нескольку месяцев. И оплачивают их только после выписки из отделения. Неоднократно администрацией говорилось о перерасходе лекарственных препаратов, и это отражается на заработной плате работников.
В течение прошлого года из выплат ОМС по отделению, по решению администрации, в резерв было снято более 1 млн 700 тысяч рублей. Коллектив неоднократно обращался к администрации больницы с просьбой выплатить эти средства. Так же коллектив обращался к администрации с просьбой разъяснить о распределении средств, заработанных отделением в системе ОМС. После заверений что информация будет предоставлена, это сделано не было.
В отделении суммы по ОМС распределяются не равномерно на усмотрение администрации отделения. Неоднократно собирались собрания. Принятые решения так и остались не выполненными.
Санитарок перевели на должности уборщиков помещений со снижением заработной платы, снятием льгот и дополнительного отпуска. За обслуживание дорогостоящей специализированной высокотехнологичной аппаратуры к окладу 4292 р. добавили расширение зоны обслуживания в размере 40%. Почему в подобном лечебном учреждении должность санитарки, сопряженная с вредностью, с большей интенсивностью труда в сравнении с другими подразделениями, приравнена к уборщику помещений? Основная масса это - пенсионеры. Молодые кадры отказываются работать с таким уровнем зарплаты, в связи с чем, складывается критическая ситуация и с младшим персоналом. При отсутствии санитарок, для соблюдения санэпид режима, их функции будут возложены на медсестер.
Происходят нарушения прав работников на достойную оплату труда, нарушения по защите охраны и условий труда. На сотрудников происходит давление. Угрозы увольнения недовольных. Не соблюдается право на свободу высказывания своего мнения по существующей проблеме.
При такой загруженности и интенсивности труда коллектива, существует крайняя необходимость в данном отделении. Но по состоянию отделения в данный момент можно сделать выводы, что администрация намеренно не занимается решением существующих проблем. Отметим, что Дронов Юрий Иванович, главный врач 20-й гор. Больницы, является действующим депутатом законодательного собрания V созыва.
Просим Вас провести проверку по нашему отделению на правомерность действий администрации в отношении распределения бюджетных средств, техники безопасности и кадров.





Депутатский запрос
 
16 Апреля 2018
 

Поиск

Россия уже не для Русских...
Бездействиее полиц ...
Вырубка леса, порч ...
Прогулки раз в мес ...
Земля наша богата ...
Опять Коммунар, оп ...
Почему отключение ...
Отключение незакон ...
Незаконное отключе ...
Прессинг продолжае ...
Буролит - Миф или ...
ОБРАЩЕНИЕ РОССИЙСК ...
Многодетные семьи ...
Ужасное состояние ...
Шум со стройки по ...
Ужасное состояние ...
ЛДПР предлагает на государственном уровне дать оценку итогам правления президента СССР Михаила Горбачева и первого президента РФ Бориса Ельцина, признав их деятельность деструктивной и преступной