Беспредел в отделении больницы

Maksim Titenko
2 Апреля 2018 12:00
Дата и время съемки: -
Место съемки: 20-я больница г.Ростова-на-Дону
Действующие лица: -
Категория: Преступления
Статус: Депутатский запрос отправлен, идет рассмотрение

Загрузка плеера
 
Код для вставки в блог показать

Количество просмотров: 126
Опубликовать в своем блоге livejournal.com

К Вам обращается коллектив медсестер и санитарок Отделения для недоношенных детей 20-й городской больницы г. Ростова-на-Дону.

Просим рассмотреть наше обращение по следующим вопросам:
Зарплаты сотрудников стали снижаться. Вследствие чего сотрудники вынуждены увольняться. Уходят квалифицированные специалисты с большим стажем работы. С января уволилось 4 медсестры, теряя стаж и сертификаты. С такой тенденцией, что будет через несколько месяцев. На вакантные должности молодые специалисты не приходят. В данный момент наблюдается острая нехватка сотрудников. Администрация мер по изменению ситуации не принимает.
Отделение включает в себя палаты интенсивной терапии и реанимации на 16 коек и палаты второго этапа выхаживания на 45 коек. К нам детки поступаю из других роддомов города и области. И это не смотря на то, что в городе открыт современный Перинатальный центр. Штат укомплектован на 60%. В реанимационном отделении, рассчитанном на 16 детей, в разные периоды находится 20 детей и более. В данный момент в реанимации 12 детей, работают 2 медсестры (рекомендуемые штатные нормативы - 2 ребенка на 1 медсестру). В палатах второго этапа выхаживания при норме 5 детей, приходится на одну медсестру более 10 детей, бывают случаи когда на 25-30 детей работает 2 медсестры в ночные смены . Это превышает штатные нормативы отделения, что влечет за собой нарушение СанПин 2.1.3.1375-03. Мы несем ответственность за жизнь новорожденных деток. Такие дети требуют повышенного внимания, длительного ухода. Как в такой ситуации можно полноценно осуществлять уход за детьми? Так же у нас находятся хирургические дети. За расширение зон обслуживания, за увеличенный объем работы, за работу с ВИЧ инфицированными, доплаты не производятся. Рабочая одежда приобретается за счет работников.
Много оборудования, которому больше 10 лет, что замедляет работу интенсивной терапии. Приходится использовать списанное оборудование. Проведя анализ потребностей, поступления и фактического наличия медоборудования, можно сделать определенные выводы, о расходовании бюджетных средств. Явная нехватка расходных материалов (не всегда качественных). Родители вынуждены самостоятельно закупать шприцы объёмом 50.0 мл для инфузоматов. Сплит-системы устанавливались за счёт сбора средств сотрудников и финнансовой помощи родителей. Обслуживание проводится за счёт средств сотрудников. В отделении отделка из пластика, что не отвечает требованиям пожарной безопасности. Электропроводка в плохом состоянии. Ремонта не предвидится. Все это сказывается на эффективности работы данного отделения.
Отделение каждый год должно быть закрыто на санитарно-профилактические работы с полным выводом детей из отделения. Но работа реанимационного отделения идет в обычном режиме при полной загруженности. Объясняется это тем, что детей выводить из отделения не представляется возможным. Поэтому работы проводятся не качественно.
В 2015 году произошло повышение оклада до 7200 р., однако, снизился коэффициент за вредные условия труда с 0.3 до 0.08, за работу в ночное время со 100% до 80%. В итоге заработная плата повысилась всего на 129.35 рублей.
В феврале месяце текущего года, из выплат по ОМС в пользу врачей, у медсестер вычли 5%, у санитарок 1.5%. Так же, за февраль месяц врачам выплатили премию около 30 000 на единицу, медсестрам по 900р. Средняя зарплата медсестры реанимации составила около 23 000. У санитарок около 11 000. Согласно Указу от 7 мая 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» повышение зарплат у мед работников нашей больницы было проведено однобоко. Средняя зарплата медицинских сестер и санитарок не доходит до заявленного уровня. Зарплата сотрудников зависит от плана выписки. Оплата страховыми компаниями производится по факту выписки, а не по каждому случаю. Некоторые дети находятся в реанимации по нескольку месяцев. И оплачивают их только после выписки из отделения. Неоднократно администрацией говорилось о перерасходе лекарственных препаратов, и это отражается на заработной плате работников.
В течение прошлого года из выплат ОМС по отделению, по решению администрации, в резерв было снято более 1 млн 700 тысяч рублей. Коллектив неоднократно обращался к администрации больницы с просьбой выплатить эти средства. Так же коллектив обращался к администрации с просьбой разъяснить о распределении средств, заработанных отделением в системе ОМС. После заверений что информация будет предоставлена, это сделано не было.
В отделении суммы по ОМС распределяются не равномерно на усмотрение администрации отделения. Неоднократно собирались собрания. Принятые решения так и остались не выполненными.
Санитарок перевели на должности уборщиков помещений со снижением заработной платы, снятием льгот и дополнительного отпуска. За обслуживание дорогостоящей специализированной высокотехнологичной аппаратуры к окладу 4292 р. добавили расширение зоны обслуживания в размере 40%. Почему в подобном лечебном учреждении должность санитарки, сопряженная с вредностью, с большей интенсивностью труда в сравнении с другими подразделениями, приравнена к уборщику помещений? Основная масса это - пенсионеры. Молодые кадры отказываются работать с таким уровнем зарплаты, в связи с чем, складывается критическая ситуация и с младшим персоналом. При отсутствии санитарок, для соблюдения санэпид режима, их функции будут возложены на медсестер.
Происходят нарушения прав работников на достойную оплату труда, нарушения по защите охраны и условий труда. На сотрудников происходит давление. Угрозы увольнения недовольных. Не соблюдается право на свободу высказывания своего мнения по существующей проблеме.
При такой загруженности и интенсивности труда коллектива, существует крайняя необходимость в данном отделении. Но по состоянию отделения в данный момент можно сделать выводы, что администрация намеренно не занимается решением существующих проблем. Отметим, что Дронов Юрий Иванович, главный врач 20-й гор. Больницы, является действующим депутатом законодательного собрания V созыва.
Просим Вас провести проверку по нашему отделению на правомерность действий администрации в отношении распределения бюджетных средств, техники безопасности и кадров.





Депутатский запрос
 
16 Апреля 2018
 

Поиск

Россия уже не для Русских...
Ужасное состояние ...
Шум со стройки по ...
Ужасное состояние ...
неадекватный магаз ...
Росгвардию покрыва ...
Беспредел в отделе ...
Незаконное строите ...
Моряки парома &quo ...
Незаконное увольне ...
Живем в страхе и п ...
Беспредел в сфере ...
Экологическая ката ...
Да пусть я инвалид ...
Нападение на члена ...
В режимном аэропор ...
ЛДПР предлагает на государственном уровне дать оценку итогам правления президента СССР Михаила Горбачева и первого президента РФ Бориса Ельцина, признав их деятельность деструктивной и преступной